Badanie Cisco dowodzi, że telepraca pozwala zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i zwiększa zadowolenie z pracy. Poza znaczną poprawą efektywności pracowników umożliwia także redukcję kosztów – dzięki niej Cisco oszczędza 277 mln USD rocznie.
Cisco Systems przedstawiła wyniki szczegółowego badania na temat telepracy, w którym wzięło udział niemal 2000 pracowników firmy. Badanie miało na celu ocenę aspektów społecznych, ekonomicznych i środowiskowych związanych z telepracą w Cisco. Wyniki pokazują, że możliwość pracy zdalnej pozwala większości respondentów zachować znacznie lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także podnieść ich wydajność i zwiększyć ogólne zadowolenie z pracy.
Współczesny model zatrudnienia wciąż się zmienia i coraz częściej wiąże się z podróżami zagranicznymi. Coraz więcej przedsiębiorstw rozważa więc wdrożenie strategii telepracy, aby obniżyć koszty i emisję gazów cieplarnianych oraz zatrzymać w firmie najbardziej utalentowanych pracowników. Badanie przeprowadzone przez Cisco pomoże tym przedsiębiorstwom dostrzec korzyści, jakie przemyślany system telepracy niesie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Wnioski z badania
- Pracownicy Cisco poświęcają ok. 63% swojego czasu pracy na komunikację i wspólną pracę.
- 40% osób zatrudnianych w Cisco pracuje w innym mieście niż ich przełożony.
- Pracownicy firmy Cisco pracują zdalnie przez średnio 2 dni w tygodniu.
- 60% czasu zaoszczędzonego dzięki telepracy przeznaczają na pracę, natomiast 40% — na życie prywatne.
- Około 69% respondentów ocenia, że telepraca podwyższa ich wydajność, a 75% badanych uważa, że poprawia terminowość ich pracy.
- 83% badanych jest zdania, że ich zdolność komunikacji i współpracy z kolegami w czasie pracy zdalnej jest taka sama, a nawet lepsza, w porównaniu z pracą w siedzibie firmy.
- 67% badanych twierdzi, że telepraca podwyższa ogólną jakość ich pracy.
- Dla 80% respondentów zaletą telepracy jest lepsza jakość życia.
- Telepraca może też obniżyć wskaźnik rotacji pracowników, ponieważ ponad 91% badanych wymieniło możliwość pracy zdalnej jako ważny lub bardzo ważny czynnik ich ogólnego zadowolenia z pracy.
Dodatkowe informacje o badaniu: http://blogs.cisco.com/news/comments/survey_finds_work_is_where_the_heart_is.
